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20代前半の転職は成功しやすい?採用担当が教える転職を有利にすすめるコツの全て

20代前半の転職の悩み

20代前半の転職は成功確率が非常に高いです。

理由は主に以下の3つです。

  • スキルがなくてもOKと考えている企業が多いから
  • 若い人ほど育成しやすいから
  • 若手の応募が少ないから

本記事では実際に20代前半で転職を成功させるポイントや注意事項、また第二新卒を目指す方法なども紹介しますので、ぜひご覧くだだい。

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20代前半の転職が成功しやすい理由3選

「20代前半だと職歴が短すぎて戦力になれない」と思い込んでいませんか。

実は、20代前半は日本では一番転職しやすい年齢です。

日本企業は若いうちに雇用して、年齢を重ねると年齢給などで給与調整をする傾向にあるためです。

具体的には、以下のような3つの理由があります。

  • 成功しやすい理由1:スキルがなくてもOKと考えている企業が多いから
  • 成功しやすい理由2:若い人ほど育成しやすいから
  • 成功しやすい理由3:若手の応募が少ないから

それぞれについて解説します。

成功しやすい理由1:スキルがなくてもOKと考えている企業が多いから

20代前半に関しては、スキルがない方が良いと考える企業もあります。

下手に若いうちに他の企業の考え方を身につけているよりも素直だと判断されるためです。

スキルの有無よりも、会社に馴染むかどうかの方が大切と考える経営者も多くいます。

つまり、20代前半はスキルよりも人柄で判断されるということです。

成功しやすい理由2:若い人ほど育成しやすいから

若手を採用して一番企業が嫌がるのは、中途半端な知識を持っていて成長しないことです。

素直で若い人ほど育成しやすいと捉える経営者が多いため20代前半はスキルや成果がなくても採用されるのです。

20代前半で転職するメリットですが、自分で成長する前向きな意欲は必須となるためお気をつけください

成功しやすい理由3:若手の応募が少ないから

日本は少子高齢化社会を迎えているため、慢性的な若者不足となっています。

特に地方では若手社員は都市圏で就職するため若手の枯渇が深刻化しています。

そのため若手の応募は非常に貴重です。

若手を育てなければいずれ企業は衰退するため若手社員の確保は重要な課題となっています。

このように3つの理由で20代前半の転職は成功しやすい傾向にあります。

ただ既に転職して再転職の方は危機感を感じているのではないでしょうか?

次で解説します。

20代前半で2回目の転職でも難易度は低い

「もう20代前半で2回目の転職なんだけど、さすがに無理だよね」と弱気になっていませんか。

結論から言えば、20代後半での転職よりも難易度は低いです。

日本企業は年齢を最重要視して採用する傾向にあるためです。

嫌な職場でずっと我慢して年齢を重ねるよりも、見切りをつけて他の職場で努力したほうが良いでしょう。

特に転職理由が入社してみて分からないようなブラック企業であれば面接官も納得するケースが多いです。

再転職だからといってネガティブに考えなくて良いでしょう。

20代前半で転職することが難しいケース

20代前半で転職することが難しいケースとして、以下のケースがあります。

  • 転職回数が3回以上と多い
  • 転職目的があいまいで志望動機が甘い
  • 考え方・行動が受け身

それぞれについて解説します。

転職回数が3回以上と多い

20代前半で転職回数が3回以上は、転職しにくくなります。

1年以上在籍できた会社が1社もない状態は、非常に企業受けが悪いためです。

第二新卒に必須の基礎マナー習得も怪しいと判断されまがちで、1社の企業に1年以上は在籍していないと不利になります。

1年程度は我慢しましょう。

転職目的があいまいで志望動機が甘い

転職目的をはっきりと決めましょう。

未経験でもやりたい仕事があるのか、それともキャリアアップ転職なのかなど、目的がないと志望動機が甘くなるためです。

特に第二新卒の方ほど、志望動機が甘いと面接に合格しにくくなります。

必ず志望動機の作りこみを徹底するようにしましょう。

考え方・行動が受け身になっている

考え方や行動が受け身な方は、いまのうちからしっかりと能動的に動けるような訓練をしておきましょう。

若いのに頭でっかちだと、採用されにくいためです。

失敗しても良いので、今の会社にいるうちに難しくて高い品質を要求されるようなレベルの高いプロジェクトに参加するようにしておきましょう。

たくさん失敗することで、積極的に仕事をすることが出来るようになり、プレッシャーに強くなります。

【成功のポイント】転職エージェントで面接対策をしっかり受けて直すこと

上記のように失敗しやすいケースに該当しても絶対に諦めないでください。

若さは有利です。

書類選考や面接の対策をすれば見違えるように変わるケースもあります。

そのためにも必ず転職エージェントを活用し客観的にアドバイスをもらいましょう。

特に転職サイトだけで転職をしようとすると、偏った情報だけで転職することになりがち。

1人だけで進める転職活動は、転落への第一歩です。

20代前半なら「第二新卒」としての転職を検討しよう

20代前半なら、第二新卒枠での転職がおすすめです。

企業側からすると、

  • 他の企業ですでに内定を得ていたこと
  • ビジネスマナーなどが身についている

といった理由のため採用されやすいからです。

第二新卒はスキル・経験はなくて当然といった認識です。

大手も採用しているため未経験の仕事に挑戦しやすい転職方法です。

これから詳細に第二新卒の転職について紹介していきますがメリットが多いためぜひ第二新卒としての転職を検討してみてください。

第二新卒とは新卒で入社した会社を3年以内に退職しようとしている人

第二新卒とは新卒で入社した会社を3年以内に退職しようとしている、または退職した人を指します。

職歴が短いながらも、すでに社会人としての基礎マナーを習得しており非常に採用ニーズが高いことが特徴です。

若手不足に陥っている企業としては第二新卒は特に採用したい人材です。

一方で1年未満退職となると、基礎マナーがついているかどうかが怪しいと思われるため、最低1年間は在籍した方が有利です。

第二新卒での転職のメリットは3個

では第二新卒のメリットは何でしょうか?

大きな理由は次の3つあります。

  • メリット1:採用されやすい
  • メリット2:未経験転職可能
  • メリット3:給与も考慮してもらえる

それぞれについて解説します。

メリット1:採用されやすい

第二新卒は非常に採用されやすいという特徴があります。

他社の色に染まっておらず、育成しやすいです。

基礎マナーも身に着けているため1から育てるよりも教育コストが低くしかも素直です。

そのため20代後半以降の方や既卒者と比較しても第二新卒者は非常に採用されやすい傾向です。

メリット2:未経験転職可能・業界未経験も可能!

第二新卒は未経験転職が可能な上に、業界も変えることができます。

職歴が3年以上になってくるとある程度、業界経験や職種経験が問われ、なかなか未経験の仕事には採用されにくくなります。

一方で第二新卒はスキルも経験もない前提ですので学ぶ意欲と人柄で採用されます。

そのため第二新卒での転職は職種・業界をチェンジするような思い切った大胆な転職を行うことが可能です。

20代におすすめの職種については、こちらの記事で詳しく紹介しています。

メリット3:給与も考慮してもらえる

第二新卒は職歴があるため給与などについてある程度は考慮してもらえます。

転職時に「また初任給からか」という絶望感を感じにくくなります。

給与を考慮してもらいつつ、未経験の仕事に挑戦できる非常に良いチャンスです。

ただし未経験の仕事を選ぶ方は給与はあきらめましょう。

未経験の仕事につくと一般的には給与はリセットされます。

次は転職が初めての方に重要なことをお伝えします。

それは転職では「情報が全て」ということです。

求人情報はもちろん、企業の内情をよく理解している方に相談しないと知らないうちにブラック企業に入社してしまうリスクがあります。

20代前半で転職が初めてなら転職エージェントへの相談は必須

転職では1回目の転職が最も転職成功しやすいです。

dodaによると、1回目の転職成功率はなんと50%以上となっています。

参考:転職は何回まで許される?転職回数と成功率の関係性 | doda(パーソルキャリア株式会社)

しかし、多くの人は転職後に労働条件や社風のミスマッチなどで失敗する可能性を持っています。

転職自体は成功しても、やりがいのある仕事につけなければ仕事が続かず生活できませんからね。

転職は情報がすべてです。

転職エージェントに相談すれば、転職のテクニックを教えてもらえるだけではなく、自分が知らない職種や業界について提案してもらえます。

また、企業の内部事情を紹介してもらえるため、転職して「こんなはずじゃなかったよ!」ということを回避できます。

必ず1回は相談しましょう。

確実に成功させたい方は2社~3社程度の転職エージェントに相談がおすすめです。

最後に20代前半でも転職が厳しいケースを紹介します。

もし該当したとしても若い点は有利ですので諦めずに行動することが重要です。

20代前半におすすめの転職エージェント

20代前半の転職では転職エージェントを利用することで転職活動を有利に進めることができます。

選ぶ際に、求人の多さも重要ですが、提案の質が高いかが大切になります。

重要な視点はあなたのキャリア感、適性を把握した上で長く働ける企業を紹介してもらえるかという点です。

そのため親身にあなたの話を聞き入れ、率直な相談がしやすい担当者がいる転職エージェントを選びましょう。

具体的に20代前半におすすめの転職エージェントは次の6つです。

サービス名 求人数 特徴
マイナビジョブ20’s 3,679件 未経験OK求人が70%。高精度適職診断あり
ハタラクティブ 非公開 適職を見つけるサポートで長く働ける会社を提案
就職shop 10,000件以上 若手特化の求人が豊富。書類選考なし
就職カレッジ 非公開 就活の基礎を学ぶビジネスマナー研修あり
type女性の転職エージェント 15,000件以上 20代女性の転職事情に詳しい

それぞれについて解説します。

20代の転職を一貫してサポートしてもらえるマイナビジョブ20’s

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若手におすすめの求人が豊富な就職shop

就職shopは、大手リクルートが運営する20代向けの転職エージェントです。

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20代女性なら女性の転職事情に詳しいtype女性の転職エージェント

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女性のライフスタイルは様々で、結婚・出産・育児を考えて転職活動を始める方も多いです。

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20代前半の転職は成功しやすい分、安易に転職先を選んでしまうことは危険です。

1つのサービス利用だけではなく、複数の転職エージェントを利用し求人情報や企業情報を網羅させましょう。

あなたの希望に添ってサポートしてくれる質の高い就活支援サービスを選んでくださいね。

まとめ

20代前半は最も転職しやすい時期です。

  • 成功しやすい理由1:スキルがなくてもOKと考えている企業が多いから
  • 成功しやすい理由2:若い人ほど育成しやすいから
  • 成功しやすい理由3:若手の応募が少ないから

上記のような理由があるためです。

20代前半なら、第二新卒枠での転職がおすすめです。

第二新卒とは新卒で入社した会社を3年以内に退職しようとしている人のことです。

第二新卒のメリットは、以下の3つです。

  • メリット1:採用されやすい
  • メリット2:未経験転職可能
  • メリット3:給与も考慮してもらえる

転職が初めてなら転職エージェントへの相談は必須です。

20代前半におすすめの転職エージェントは、以下の6つです。

  • 転職活動を一貫してサポートしてもらいたいならマイナビジョブ20’s
  • 未経験の職種に挑戦したいならハタラクティブ
  • 若手におすすめの求人が豊富な就職shop
  • 職歴・スキルに自信がないなら就職カレッジ
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20代前半で転職することが難しいケースとして、以下のケースがあります。

  • 転職回数が3回以上と多い
  • 転職目的があいまいで志望動機が甘い
  • 考え方・行動が受け身になっている

20代前半転職の成功のポイントは転職エージェントで面接対策をしっかり受けることです。

積極的に転職エージェントを活用し、転職を成功させましょう。