期間工の給料ランキングを大公開！年収をもとに稼げるメーカーを比較

期間工に応募する際、給料がもっとも高い順に応募したくなります。

しかし、

「一番給料が高い期間工ってどこなの？」

「給料高いけど肉体的にもつかな？」

など解からないことや不安に思うことはつきません。

自動車メーカーだけでなく、車の部品メーカーや電子部品製造メーカーなどあり、実際にどれが自分に向いているか判断するのが難しいです。

そこで、どの期間工が稼げるのかランキング形式でまとめてみました。

純粋に月給と残業時間、一時金のトータルでシンプルに比較していますので、まずこれより下回ることはないだろうというランキングになっています。

期間工の給料の仕組みも説明するので、期間工になるとどれだけ稼げてどれだけ手元に残るのかわかるようになります。

これを機に給料のことはしっかりと理解するようにしましょう。

年収が高い期間工おすすめランキングベスト3

年収が高い期間工のおすすめランキングのベスト3は以下の通りとなります。

各社募集要項等に記載されている1年目の年収例を参考に比較したランキングになります。

1位 トヨタ自動車：550万円以上

1位はトヨタ自動車で初年度の年収例は550万円以上です。

残業時間は短いですが、満了慰労金・報奨金だけで累計300万円以上もあるため、在籍1年目から高額の年収550万円以上も可能です。

未経験でも丁寧な指導が受けられるので安心して働くことが出来ます。

＞トヨタ期間工の求人情報・応募はこちら

2位 アイシン：540万円以上

部品メーカーであるアイシン期間工もしっかり稼げておすすめです。

まず時給が1,500円と高額な上に、入社祝金が100万円もあります。

そのため、入社後6か月の給与合計は驚きの300万円以上になります。

短期で働きたい場合も稼げる期間工のひとつといえます。

＞アイシン期間工の求人情報・応募はこちら

3位 クボタ：500万円以上

クボタ期間工は日給が14,000円スタートと非常に高額であるため、年収500万円以上を得ることが可能です。

クボタ期間工は、その日給の高さから、日勤のみでも月収32万円以上を稼ぐことも可能です。

自動車メーカー以外で期間工を探している方には、クボタ期間工は非常に稼げる期間工でおすすめです。

＞クボタ期間工の求人情報・応募はこちら

期間工の給料を徹底比較

期間工の給料を徹底的に比較しました。

各公式サイトの情報を参考に、月給には残業手当や深夜手当を含む金額を表記しています。

残業代は基本的に20時間を想定しています。

一時金は、各メーカーで支給される満了慰労金や報奨金などの手当ての合計を3で割って計算しています。

完成車メーカー期間工の給料ランキング

残業20時間を想定したランキングなので、残業時間が変われば変動します。

加えて、期間工は給与設計上、基本的に年収400万円から300万円の範囲内には入るようになっていますので、このランキングは目安として考えて下さい。

※金額は2025年5月時点のものです。最新の情報はリンク先や公式ページにてご確認ください。

自動車部品メーカー期間工の給料ランキング

※金額は2025年5月時点のものです。最新の情報はリンク先や公式ページにてご確認ください。

その他の期間工の給料ランキング

※金額は2025年5月時点のものです。金額等の最新の情報はリンク先や公式ページにてご確認ください。

給料は勤務地や配属部署で違う

給与は勤務地や配属部署で違ってくる可能性があります。

勤務地と仕事内容のハードさで意図的に給与に差を付けているためです。

ホンダ技研工業やスズキのような車だけでなくバイクを作っている会社の場合には特に注意が必要です。

ホンダは特にバイクの製造拠点が熊本にあり、熊本の最低賃金が安いことも伴って、熊本の工場で勤務することになった場合には、給料が下がる可能性があります。

給料は勤務地や配属部署で異なることを忘れないようにして下さい。

女の期間工も給料は変わらない

女性の期間工と男性の期間工に給料で差を付けることはあり得ませんし、法律で禁止されています。

男性と女性を性別の違いから給与を変えることは労働法で固く禁止されているため、期間工の給与に男女で差があることはありません。

実際問題として求人票に男女で給与に差があるような記載はありません。

男性の期間工も女性の期間工も給与が変わることはありませんので、安心して応募してくださいね。

給料は結局いくら振り込まれるの？

給料の計算方法については法律で控除金額が決定しています。

期間工の給料から共通して差し引かれるのは、所得税、社会保険料、雇用保険料の3点です。

給料の計算は会社ごとに異なる部分もありますが、基本的には上記の3点が給与の最終金額を決定します。

支給額について知る！

支給金額については、給与明細に記載されている項目ごとに分けられています。

支給1：基本月額

基本給を指します。

期間工の場合には日給月給制度を採用しているので、働いた日数分だけ給与が支給されます。

支給2：普通残業手当

残業手当を残業時間数分だけつけます。

支給3：残業手当(深夜)

深夜割増のつく時間帯に残業をした場合の割増賃金が付きます。

支給4：休日手当

休日出勤をした場合にはこの休日手当の項目に時間が反映されます。

支給5：60超残業手当

残業時間が1ヶ月あたり60時間を超えた場合には大企業に限り、罰則として特別割り増しが義務付けられています。

期間工を採用している会社はほとんどが大企業なので60時間を超えて残業をした場合には特別に賃金割増率が増えます。

支給6：60超深夜手当

通常残業時間が60時間を超えている場合には、深夜の残業代も60時間を超えた部分から割増率がアップします。

支給7：60超休日手当

通常残業時間が60時間を超えている場合は残業代割増率の増加が休日出勤にも適用されます。

支給8：夜勤手当

夜勤をした場合に割増が付きます。

支給9：交代手当

交代勤務を行った場合に手当が付きます。

支給10：通勤手当

通勤手当が支給されます。

控除について知る！ざっくり金額も解説！

給与支給総額が254,000円と仮定して控除額を計算いたします。

254,000円という金額にした根拠については、期間工の日給がおおむね1万円で21日勤務、残業20時間を行った場合はこの金額になることが多いためです。

控除1：雇用保険料。ざっくり金額は762円

雇用保険料は月給が254,000円の場合はざっくりと762円となります。

参考サイト：雇用保険料率｜厚生労働省

控除2：健康保険料。ざっくり金額は13,026円

健康保険料は、3ヶ月の給与の平均額で決定されます。

金額はざっくりと13,026円となります。

参考サイト：全国協会けんぽ健康保険料率

控除3：厚生年金保険料。ざっくりと23,790円程度。

厚生年金保険料も、健康保険料と同じく3ヶ月の給与の平均額で決定されます。

ざっくりと23,790円となります。

参考サイト：全国協会けんぽ厚生年金保険料率

控除4：所得税。ざっくりと6,750円

所得税は扶養家族がいないと高くなります。

独身者の場合は、ざっくりと6,750円となります。

参考サイト：平成30年源泉徴収税額｜国税庁

どの会社で期間工をしてもこの3つの項目は必ず差し引かれます。

仮に月の給与が254,000円程度であれば44,328円が差し引かれて残りが手取り金額となります。

この場合、手取りは209,672円となります。

だいたい毎月3万円から4万円の範囲で控除があると考えるようにしましょう。

トヨタ期間工のケース

実際に給与計算をシュミレーションすると、以下となります。

仮にトヨタ期間工のケースとします。

月給が207,900円と残業代が32,500円で合計240,400円です。

所得税が月給24万円で扶養家族がいない場合は6,320円です。

健康保険料が12,024円です。

厚生年金保険料が21,960円です。

雇用保険料が721円です。

1ヶ月あたりの手取り金額は、198,975円となります。

約4万円程度の控除額に落ち着きます。

給料日は25日が一般的

期間工に限らず世間一般的には給料日は末締めの翌月25日払いが一般的です。

例外的に25日からズれる会社もあるかも知れませんが、世間とそう変わりはありません。

なぜ期間工の給料は高い？

期間工の給料が高い理由としては、仕事がキツイからという理由で相違ありません。

危険も伴う作業が多いですし、期間工と言う文字通り、期間が過ぎれば解雇になってしまう短期間戦力であり、若者の使い捨てだという批判があることも十二分に採用を経験してきた人間として理解しています。

実際に面接の場で「もしも他の会社で正社員で雇ってくれるところが見つかったら、別に辞めてもいいからね」と伝える人事も存在します。

また、期間工の仕事そのものが世間体が悪いという理由もあり、なかなか働き手が見つからないということで待遇が年々上がっています。

10年昔であれば元暴力団の関係者なども入社出来ていたのですが、コンプライアンスの管理が厳しくなり、期間工として雇える人の範囲も限られてきています。

仕事はきつくて、元々人を雇用しにくい上に、暴力団関係者なども排除しなければならなくなり、採用そのもののハードルが上がってきています。

人が集まらないから給料をドンドン積み上げていくというやり方をしているという求職者の見方が正解です。

バックレても給料もらえる？

会社に勤務している途中で会社をバックレても働いた日数分はしっかりと給料を支給します。

賃金の不払いなどを起こせば会社の社会的な信用が失墜してしまいます。

但し、あまりに悪質な場合は現金で取りに来なさいと書面などで命令する人事の方もいらっしゃいます。

現金で取りに来なければ結局は銀行口座に振り込むしかありませんが、バックれをしてしまうと会社からの心証は当然良くありません。

自分自身の良心に従って行動するようにして下さい。

特に、心の病などでどうしても続けられないというような場合には、バックレるよりも素直に相談して退職した方が良いです。

心の病で退職したいといって怒る人事はいませんし、仕事が原因で健康状態を悪化させては元も子もありません。

正社員登用で給料はどれくらいあがる？

正社員登用されると期間工の多くは年収ベースで給料が50万円近く下がります。

期間工特有の特別な手当金が一切支給されなくなる上に、労働組合の組合員となるため、無茶な残業時間を強いられなくなるためです。

期間工の給料が高い理由は残業代と特別な手当て(満期慰労金、満了金などの特別一時金や、皆勤手当てなど)があるから高いのですが、期間工から正社員になると手当金が一切なくなってボーナス2回だけになります。

また期間工だから残業をしたらした分だけ全額残業代がついているという側面もあり、正社員になると残業時間を自らカットする社員も出てきます。

自分が実際に仕事から上がっている時間よりも早くタイムカードを切るという行為で、自主的にこれをやってしまう社員がいます。

理由としては残業時間のあまりにも長い正社員がいると、管理職が人事や労働組合などから呼び出しを受けて厳しく指導・追及されてしまうためです。

悩ましい問題ですが、このような事情から期間工から正社員登用されると給与が下がります。

それだけではなく、会社にもよりますが期間工から正社員登用されてすぐ1回目のボーナスは満額支給でない可能性があります。

ボーナスの支給要件として正社員として特定の期間中に仕事の成果を上げたものという条件がある会社があります。

期間工として働いていた期間が賞与算定期間に入らないという現象ですね。

よって期間工から正社員登用された1年目は年収が下手をすれば50万円近く下がる可能性があるということになります。

期間工から正社員登用されて1年目は年収がダウンしますが、2年目以降は賞与が満額支給されるため、期間工時代に近づく可能性が高いです。

期間工から正社員になれる人の条件を知りたい方は、以下記事を参考にしてください。

＞期間工から正社員になれる人の条件とは？採用担当が教える裏事情

まとめ

期間工で残業時間20時間程度、一時金の金額と月給で考えた場合には、日本ガイシ、トヨタ紡織、トヨタ自動車本体の順番で給与が良いです。

但し、残業時間で期間工の給与は高くなる傾向にあるので、残業時間次第ではどの会社も年収300万円から400万円の範囲に収まってきます。

配属される工場や、勤務地によって待遇に変化が生じる可能性があります。

男女で期間工の賃金が変化することはありません。

期間工の給与支給日は25日前後が一般的で、他の会社の正社員と大きな差異はありません。

期間工の給与が高いのは、世間のイメージ通り、仕事がキツイからという理由で相違ありません。

会社をバックレて退職しても給与は働いた分だけ必ず支給されます。

正社員登用されると、期間工時代よりも給与が下がります。