期間工に年齢制限はある？40代・50代が採用される3つのコツも紹介

【NEW】2026年6月8日求人情報更新

期間工は年齢だけを理由に落とされる仕事ではありません。

なぜなら、期間工に原則として年齢制限はなく、年齢よりも「やる気」や「健康状態」が重視されるからです。

実際40代や50代でも採用され、活躍している人がたくさんいます。

この記事では、人気のメーカ－の年齢制限や採用の傾向、40代・50代が知っておきたい採用のポイントを詳しく解説します。

40代・50代で採用されるか不安という方は、この記事をぜひ参考にしてください。

▶早速メーカーごとの応募のコツを見たい方はこちらをチェック

期間工に年齢制限はあるのか？

期間工に年齢制限があるか気になる方は多いと思いますが、求人には年齢の制限はありません。

なぜなら、平成19年10月に改正された雇用対策法により、原則として求人に年齢制限を設けることが禁止されているからです。

参考：厚生労働省｜募集・採用における年齢制限禁止について

そのため、期間工として業務が可能と判断されれば、40代や50代など年齢にかかわらず採用される可能性があります。

40代・50代でも期間工に採用されるのか？

40代や50代でも期間工に採用されることはあります。

40代は十分に採用の対象となっており、50代でも「体力的に問題がない」「勤務条件に対応できる」と判断されれば採用される可能性があります。

ただし、体力面や作業内容をを考慮して以下の年齢が一つの目安となることもあります。

それでも、企業や募集内容によっては、40代後半や50代でも実際に採用されている例もあります。

企業が重視しているのは年齢よりも途中で辞めずに期間工の業務ができるかどうかです。

40代・50代の年齢で期間工に採用されるコツ

40代、50代の年齢で期間工に採用されるためのコツには、応募する時期や仕事内容、経験のアピールといったコツがあります。

特に繁忙期で人手が足りない時は採用のハードルが下がることも多く、年齢が高くても採用されやすくなるでしょう。

ホームページで情報を見るだけでなく、求人の動向を電話等で確認しつつ応募することで採用されやすくなるでしょう。

期間工求人の繁忙期に応募する

期間工求人の繁忙期に応募すると人手が足りない場合が多く、採用される可能性が高くなります。

働き手がいなければ、生産ができないため繁忙期で人手が少ない多くのメーカーでは、年齢制限が緩和されることがあるためです。

例えば、自動車業界の繁忙期である12月から3月は、各メーカーが一時的に多くの働き手を必要とするため、期間工の採用枠も増加し年齢制限が緩和されます。

上記の時期以外でも、販売動向や社会情勢によって生産量は常に見直されているため、人材会社に確認して人手不足の求人を見逃さないことが大切です。

直接電話をかけたり、応募を継続的に行い、情報収集が成功のポイントとなります。

ここでは40代・50代でも採用されやすいメーカーを紹介します。

ただし、これらはあくまでも繁忙期の目安であり、経験によっては年齢が重視されないこともありますので、参考としてみてください。

■40代・50代向け期間工メーカー繁忙期一覧

期間工メーカー	繁忙期目安	40代OK	50代実績あり	年齢OKの理由	詳細
トヨタ自動車	4～7月/10～12月	◎	〇	実際に50代も在籍中！経験者は採用される可能性大	▶トヨタの応募はこちら
ホンダ←おすすめ！	4～7月	◎	〇	実際に40代・50代まで活躍中！未経験の40代も応募しやすい	▶ホンダの応募はこちら
日産自動車九州	5～8月/11～2月	◎	◎	フォークリフトや整備士の資格あれば合格率高い！	▶日産九州の応募はこちら
ジヤトコ	4～7月/9～12月	◎	◎	軽作業中心・50代も採用実績あり	▶ジヤトコの応募はこちら
デンソー←募集再開！	3～6月/9～12月	◎	◎	40代の採用実績あり！軽作業中心で体力負担軽い◎	▶デンソーの応募はこちら
スバル	5～7月	〇	〇	期間工の約2割が40代以上！有給が取りやすくておすすめ	▶スバルの応募はこちら
日産自動車（いわき工場）	5～8月/11～2月	◎	◎	いわき工場は自動化により軽作業中心で体力負担が軽い！	▶日産の応募はこちら

年齢制限といっても、実際は採用を柔軟に行っているメーカーが多いです。

50代が期間工に応募する最適なタイミングやコツを詳しく知りたい方は、ジョブハウスに登録、相談がおすすめです。

体力に不安がある人は軽作業を扱う企業を選ぶ

40代・50代で体力に少しでも不安があるなら、軽作業を中心に取り扱うメーカーの期間工を選ぶことが重要です。

軽作業中心であれば、腰が痛くなったり、体力の消耗が比較的少なく済むためです。

たとえば以下の部品メーカーや部品工場は、重い物を持つことが少ないものの、求人倍率が完成車メーカーと比べて低くおすすめです。

期間工の業務を任せられると判断しやすい経験をアピールする

40代・50代が期間工に応募する際は、20代や30代にはない社会人としての経験が豊富な点や、安定して長く働ける意欲をアピールをすると採用されやすくなるでしょう。

即戦力となる製造経験は積極的にアピールしましょう。

また、体力的・精神的にきつい仕事の経験がある方も、きびしい期間工の仕事を継続できるかの判断材料になりえます。

人材会社は、経験をもとに様々な観点から仕事の紹介をします。積極的にアピールすることで、40代・50代でも仕事を紹介してもらえやすくなるでしょう。

40代・50代でも期間工から正社員になれる？

40代・50代でも期間工から正社員になることは可能です。

ただし、年齢や経験の有無によって難易度が変わってくるため、以下のポイントを押さえておくことが大切です。

• 正社員登用制度の有無をチェック
• 知識とスキルを積んでおく
• プロの力を借りる

期間工から正社員を目指すには、まず正社員登用制度を実施しているメーカーを選ぶことが最も重要です。

正社員登用制度を実施しているメーカーの中でも、近年登用実績が多いメーカーを選ぶとより可能性が高まります。

また、期間工として勤務できたら、その間に資格取得やスキルアップに努めることをおすすめします。

なぜなら、知識やスキルを積んでおくと、面接時に企業の即戦力としてアピールできるためです。

日産自動車九州期間工なら40代も採用実績あり！

日産自動車九州期間工なら40代も採用実績ありでおすすめです。

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採用は先着順なので、気になる方は早めに問い合わせてみてください。

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期間工の年齢についてよくある質問

ここでは、期間工の年齢についてよくある質問をまとめました。

期間工の年齢について気になっている方はぜひ参考にしてください。

40代・50代が応募できる期間工求人はある？

40代・50代が応募できる期間工求人を知りたい場合は、ジョブハウスなどの派遣会社に直接問い合わせるのが確実です。

なぜなら、ジョブハウスなどの派遣会社には期間工業界の情報に詳しい採用のプロがいるため、40代・50代でも採用されやすい職場や、働きやすい求人についてアドバイスをもらうことができるからです。

期間工の求人情報の応募資格に上限は明記できないことが多いため、はっきりとは分かりにくいことがあります。

年齢制限が明記されていない場合でも、「若手活躍中」や「20代～30代中心」などの記載があれば、年齢層の傾向を把握できます。

40代・50代におすすめの期間工求人を知りたい方は、ジョブハウスの会員サービスを活用してみてください。

＞ジョブハウスの会員サービスはこちら（無料）

50代で期間工未経験でも期間工として働ける？

期間工の募集には法律上の年齢制限がないため、50代で未経験でも期間工として働ける可能性は十分にあります。

実際に、健康面や体力面で問題がなく、長期で働く意思のある人が採用されている事例があります。

人手不足の工場や、検査・物流など比較的体力的な負担が少ない工程では、年齢や経験よりも「辞めずに長く働けるか」を重視する傾向があります。

まとめ

これまで述べたように期間工の応募に年齢制限はなく、仕事がこなせると判断されれば、40代や50代でも採用される可能性は十分にあります。

実際に活躍する40代、50代も多く、年齢を理由に諦める必要はありません。

40代、50代におすすめの期間工メーカーは以下の通りです。

メーカー	40代の働きやすさ	50代の働きやすさ	未経験OK	体力負担	特徴・向いている人	申込み
ジヤトコ←おすすめ！	◎	◎	◎	◎	体力に不安がある人向け・軽作業多め	＞ジヤトコの求人を確認する
トヨタ自動車	◎	△	◎	△	収入重視・体力に自信がある人向け	＞トヨタの求人を確認する
ホンダ←おすすめ！	◎	◎	◎	〇	40代・50代の在籍が多い現場	＞ホンダの求人を確認する
アイシン	◎	◯	◎	◎	未経験から始めやすい・女性におおすすめ	＞アイシンの求人を確認する
日産自動車九州←人気！	◎	〇	◎	△	寮や待遇を重視したい人向け	＞日産九州の求人を確認する

※ ◎＝良い／◯＝普通／△＝ややきつい

40代、50代ならではの経験や意欲をアピールして、ぜひ期間工に挑戦してみてください。