期間工の年齢制限は何歳までか？40代・50代が採用されるコツを解説

【NEW】2025年10月16日求人情報更新

期間工の仕事は、多くが体力を必要とする仕事であるため、「年齢制限があるかもしれない」、「40代・50代にはできないかもしれない」と不安をお持ちの方も多くいるかと思います。

結論、期間工に年齢制限はありませんが、合格の難易度はメーカーによって様々であることが言えます。

この記事では、40代・50代におすすめの期間工求人や、応募に最適なタイミングについて詳しく説明しています。

40代・50代で期間工に挑戦したい方は、この記事を参考にして最適な求人を見つけてください。

おすすめ年代	メーカー名	おすすめポイント
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期間工に年齢制限ってある？

期間工の求人には、基本的に年齢制限はありません。

なぜなら、平成19年10月に改正された雇用対策法により、原則として求人に年齢制限を設けることが禁止されているからです。

そのため、期間工の仕事が可能と判断された場合、40代や50代など年齢にかかわらず採用のチャンスがあります。

実際、多くの企業が採用の要件に「満18歳以上」とのみ明記しており、上限の年齢については明示していません。

参考：厚生労働省｜募集・採用における年齢制限禁止について

ただし、期間工の仕事は体力的な負担が大きいため、健康面や作業内容をを考慮して以下の年齢が一つの目安となることもあります。

それでも、企業や募集内容によっては、40代後半や50代でも応募可能な場合も多く、実際に採用されている例もあります。

このように、年齢に関係なく、体力や経験があれば期間工として採用されることは十分に可能です。

まずは具体的な求人情報を確認して、自分に合った仕事にチャレンジしてみましょう。

40代・50代でも期間工の仕事はできる？

40代・50代でも期間工の仕事をこなすことは可能です。

一方、就職後のミスマッチを起こさないためにも、仕事内容などの求人条件をよく確認しておくことが重要です。

事前に確認しておいたほうがいい条件を以下に紹介します。

まとめると、ある程度体力や健康に自信があって、メーカー側の求人に年齢制限がなければ40代・50代でも期間工の仕事は十分にこなすことができます。

一方、期間工の仕事は肉体的な負担が大きいことが多いため、仕事内容によっては体調を崩してしまうことがあります。

応募時のミスマッチを起こさないように、事前に各メーカーの求人条件をよく確認しておきましょう。

実際に40代・50代が働いているのか気になる方のために、例として大手自動車メーカーのトヨタとスバルで働く期間工の年齢構成を紹介します。

期間工の年齢構成の実態

まず、期間工の年齢構成の実態の例として、トヨタで働く期間工の年齢構成を紹介します。

参考：TOYOTA期間従業員募集サイト【公式】

トヨタでは、15％と少なめではありますが、実際に40代以上の人も働いていることが分かります。

＞人気求人につき早い者勝ち！トヨタ期間工の求人詳細はこちら

次に、スバルで働く期間工の年齢構成を紹介します。

参考：SUBARU期間従業員採用サイト｜数字で見るSUBARU ※2023年4月1日時点

スバルに関して言うと、なんと期間工の20％が40代以上ということが分かります。

もちろん体力的に余裕のある若者が優先される傾向にはありますが、40歳以上にも十分にチャンスがあるといえます。

＞採用は先着順！スバル期間工の求人詳細はこちら

40代・50代が期間工に採用されるためのポイント

40代50代が期間工として採用されるポイントは以下の3つがあります。

詳しく解説していきます。

メーカーの繁忙期を確認して応募する

40代・50代で年齢が心配で応募を迷っているなら、メーカーの繫忙期を確認して応募することが重要です。

多くのメーカーでは、繁忙期などに年齢制限が緩和されることがあります。

例えば、自動車業界の繁忙期である12月から3月は、各メーカーが一時的に多くの働き手を必要とするため、期間工の採用枠も増加し年齢制限も緩和されます。

このようにタイミングをしっかり見極めて期間工に応募することが、年齢のハンデを克服するコツです。

ここでは40代・50代でも採用されやすいメーカーを最新情報とともに以下の表にまとめています。

ただし、これらはあくまでも目安であり、経験によっては年齢が重視されないこともありますので、参考としてみてください。

期間工メーカー	年齢上限（繁忙期）	年齢OKの理由	特徴	最新求人情報
トヨタ	50歳	実際に50代も在籍中！経験者は採用される可能性大	未経験から年収510万円以上可能	＞今すぐトヨタを見る
ホンダ	50歳	実際に40代・50代まで活躍中	日給が高い（11,500円以上）	＞ホンダの求人を見る
日産自動車九州	45歳	フォークリフトや整備士の資格あれば合格率高い！	業界トップクラスの高待遇	＞日産九州に相談する
ジヤトコ	50歳	軽作業中心・50代も採用実績あり	面接合格率が高い	＞ジヤトコにまずは相談
スズキ	50歳	車体メーカーでは珍しい50代の採用実績あり（大須賀工場）	入社祝金40万円	＞スズキの求人をチェックする
ダイハツ	50歳	体力負担少なめ！人気求人	滋賀工場赴任手当20万円	＞ダイハツを今すぐ見る
デンソー	40歳	40代の採用実績あり！軽作業中心で体力負担軽い◎	軽作業中心でもトヨタ並みに稼げる	＞デンソーの求人を見る※2025年10月現在募集停止中
スバル	40歳	期間工の約2割が40代以上！有給が取りやすくておすすめ	定着率が97.2％！働きやすい環境	＞スバルの求人について相談する
日産	40歳	いわき工場は自動化により軽作業中心で体力負担が軽い！	入社祝金総額30万円	＞日産の求人について相談する

年齢制限といっても、実際は採用を柔軟に行っているメーカーが多いです。

特に、ジヤトコ、スズキ、ダイハツなどは50代の採用実績も多数あります。

少しでも気になる方は、応募、面接予約の前に「まずは相談」でOKです。

軽作業を扱う企業を選ぶ

40代・50代で体力に少しでも不安があるなら、軽作業を中心に取り扱うメーカーの期間工を選ぶことが重要です。

軽作業中心であれば、腰が痛くなったり、体力の消耗が比較的少なく済むためです。

たとえば以下の部品メーカーや部品工場は、重い物を持つことが少ないものの、求人倍率が完成車メーカーと比べて低くおすすめです。

これまでの堅実な勤務経験や安定感をアピールする

40代・50代が期間工に応募する際は、20代や30代にはない社会人としての経験が豊富な点や、安定して長く働ける意欲をアピールするのがおすすめです。

採用時期や採用部署によっては、体力とやる気の若手より、忍耐力や社会人としてのコミュニケーションスキルが高い40代・50代を必要とする場合があるためです。

例えば、工場勤務の経験や、チームのリーダーとしての経験があれば非常に役に立つため、積極的にアピールして、採用される可能性をアップさせていくことが重要です。

こうした点を踏まえて、40代が採用されやすいおすすめ期間工メーカーを紹介します。

デンソーとアイシンは部品メーカーで軽作業中心のため、体力的な負担が少なめです。

一方、ホンダはしっかり稼げる点が魅力で、40代の方も無理なく働ける環境が整っています。

また、50代が採用されやすいおすすめ期間工メーカーは以下の通りです。

これらのメーカーは、50代も無理なく働ける環境が整っており、体力的な負担が少なめの職場も多いため、安心してチャレンジできます。

40代・50代でも期間工から正社員になれる？

40代・50代でも期間工から正社員になることは可能です。

ただし、年齢や経験の有無によって難易度が変わってくるため、以下のポイントを押さえておくことが大切です。

• 正社員登用制度の有無をチェック
• 知識とスキルを積んでおく
• プロの力を借りる

期間工から正社員を目指すには、まず正社員登用制度を実施しているメーカーを選ぶことが最も重要です。

正社員登用制度を実施しているメーカーの中でも、近年登用実績が多いメーカーを選ぶとより可能性が高まります。

また、期間工として勤務できたら、その間に資格取得やスキルアップに努めることをおすすめします。

なぜなら、知識やスキルを積んでおくと、面接時に企業の即戦力としてアピールできるためです。

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採用は先着順なので、気になる方は早めに問い合わせてみてください。

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期間工の年齢についてよくある質問

ここでは、期間工の年齢についてよくある質問をまとめました。

期間工の年齢について気になっている方はぜひ参考にしてください。

期間工に応募できる年齢は何歳まで？

ほとんどのメーカーでは、18歳以上であれば期間工への応募は可能ですが、一般的に上限は定められていません。

実際には、40代や50代で採用されて活躍しているケースも多くあります。

ただし、体力を必要とする場合が大半ですので、健康状態や職務経験を評価されることがあります。

期間工の年齢制限がある求人はどう見分ければいい？

期間工の求人情報の応募資格に上限は明記できないことが多いため、はっきりとは分かりにくいことがあります。

年齢制限が明記されていない場合でも、「若手活躍中」や「20代～30代中心」などの記載があれば、年齢層の傾向を把握できます。

期間工の年齢制限について少しでも不安な場合は、派遣会社に直接問い合わせるのが確実です。

なぜなら、ジョブハウスなどの派遣会社には期間工業界の情報に詳しい採用のプロがいるため、40代・50代でも採用されやすい職場や、働きやすい求人についてアドバイスをもらうことができるからです。

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まとめ

これまで述べたように期間工の応募に年齢制限はなく、仕事がこなせると判断されれば、40代や50代でも採用される可能性は十分にあります。

実際に活躍する40代、50代も多く、年齢を理由に諦める必要はありません。

40代、50代ならではの経験や意欲をアピールして、ぜひ期間工に挑戦してみてください。