期間工は年齢制限あり？40代・50代でも採用される可能性は？

【NEW】2025年12月10日求人情報更新

期間工として働いてみたいけれど、「期間工って何歳まで働けるの？」「40代・50代でも採用されるの？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

実は、期間工には原則として年齢制限はなく、年齢よりも「やる気」や「健康状態」が重視されます。

そのため、40代や50代でも採用され、活躍している人がたくさんいます。

この記事では、人気のメーカ－の年齢制限や採用の傾向、40代・50代が知っておきたい採用のポイントを詳しく解説します。

40代・50代で採用されるか不安という方は、この記事をぜひ参考にしてください。

期間工に年齢制限ってある？

期間工の求人には、基本的に年齢制限はありません。

なぜなら、平成19年10月に改正された雇用対策法により、原則として求人に年齢制限を設けることが禁止されているからです。

そのため、期間工の仕事が可能と判断された場合、40代や50代など年齢にかかわらず採用のチャンスがあります。

実際、多くの企業が採用の要件に「満18歳以上」とのみ明記しており、上限の年齢については明示していません。

参考：厚生労働省｜募集・採用における年齢制限禁止について

ただし、期間工の仕事は体力的な負担が大きいため、健康面や作業内容をを考慮して以下の年齢が一つの目安となることもあります。

それでも、企業や募集内容によっては、40代後半や50代でも応募可能な場合も多く、実際に採用されている例もあります。

このように、年齢に関係なく、体力や経験があれば期間工として採用されることは十分に可能です。

まずは具体的な求人情報を確認して、自分に合った仕事にチャレンジしてみましょう。

40代・50代でも期間工の仕事はできる？

40代・50代でも期間工の仕事をこなすことは可能です。

ただし、就職後のミスマッチを起こさないためにも、仕事内容などの求人条件をよく確認しておくことが重要です。

事前に確認しておいたほうがいい条件を以下に紹介します。

まとめると、ある程度体力や健康に自信があって、メーカー側の求人に年齢制限がなければ40代・50代でも期間工の仕事は十分にこなすことができるということです。

一方、期間工の仕事は肉体的な負担が大きいことが多いため、仕事内容によっては体調を崩してしまうことがあります。

応募時のミスマッチを起こさないように、事前に各メーカーの求人条件をよく確認しておきましょう。

実際に40代・50代が働いているのか気になる方のために、例として大手自動車メーカーのトヨタとスバルで働く期間工の年齢構成を紹介します。

期間工の年齢構成の実態

期間工の年齢構成の実態として、スバルを例に解説していきます。

参考：SUBARU期間従業員採用サイト｜数字で見るSUBARU ※2023年4月1日時点

スバルに関して言うと、なんと期間工の20％が40代以上ということが分かります。

もちろん体力的に余裕のある若者が優先される傾向にはありますが、40歳以上にも十分にチャンスがあるといえます。

＞スバル期間工の応募ページはこちら

40代・50代が期間工に採用されるためのコツ

40代50代が期間工として採用されるコツは以下の3つがあります。

詳しく解説していきます。

メーカーの繁忙期を確認して応募する

40代・50代で期間工に採用されるためのコツは、メーカーの繫忙期を確認して応募することです。

多くのメーカーでは、繁忙期などに年齢制限が緩和されることがあるためです。

例えば、自動車業界の繁忙期である12月から3月は、各メーカーが一時的に多くの働き手を必要とするため、期間工の採用枠も増加し年齢制限が緩和されます。

このようにタイミングをしっかり見極めて期間工に応募することが、年齢のハンデを克服するコツです。

ここでは40代・50代でも採用されやすいメーカーを紹介します。

ただし、これらはあくまでも繁忙期の目安であり、経験によっては年齢が重視されないこともありますので、参考としてみてください。

【繁忙期の年齢上限目安】50歳

【繁忙期の年齢上限目安】45歳

年齢制限といっても、実際は採用を柔軟に行っているメーカーが多いです。

50代が期間工に応募する最適なタイミングやコツを詳しく知りたい方は、ジョブハウスに登録、相談がおすすめです。

軽作業を扱う企業を選ぶ

40代・50代で体力に少しでも不安があるなら、軽作業を中心に取り扱うメーカーの期間工を選ぶことが重要です。

軽作業中心であれば、腰が痛くなったり、体力の消耗が比較的少なく済むためです。

たとえば以下の部品メーカーや部品工場は、重い物を持つことが少ないものの、求人倍率が完成車メーカーと比べて低くおすすめです。

これまでの堅実な勤務経験や安定感をアピールする

40代・50代が期間工に応募する際は、20代や30代にはない社会人としての経験が豊富な点や、安定して長く働ける意欲をアピールするのがおすすめです。

採用時期や採用部署によっては、体力とやる気の若手より、忍耐力や社会人としてのコミュニケーションスキルが高い40代・50代を必要とする場合があるためです。

例えば、工場勤務の経験や、チームのリーダーとしての経験があれば非常に役に立つため、積極的にアピールして、採用される可能性をアップさせていくことが重要です。

40代が採用されやすいおすすめ期間工メーカー

こうした点を踏まえて、40代が採用されやすいおすすめ期間工メーカーを紹介します。

アイシンは部品メーカーで軽作業中心のため、体力的な負担が少なめです。

一方、ホンダはしっかり稼げる点が魅力で、40代の方も無理なく働ける環境が整っています。

50代が採用されやすいおすすめ期間工メーカー

また、50代が採用されやすいおすすめ期間工メーカーは以下の通りです。

スズキは50代の採用実績があり、安定して稼げる点が魅力です。

また、ジヤトコは軽作業中心で、50代の方も多く活躍していることから、安心して挑戦できます。

40代・50代でも期間工から正社員になれる？

40代・50代でも期間工から正社員になることは可能です。

ただし、年齢や経験の有無によって難易度が変わってくるため、以下のポイントを押さえておくことが大切です。

• 正社員登用制度の有無をチェック
• 知識とスキルを積んでおく
• プロの力を借りる

期間工から正社員を目指すには、まず正社員登用制度を実施しているメーカーを選ぶことが最も重要です。

正社員登用制度を実施しているメーカーの中でも、近年登用実績が多いメーカーを選ぶとより可能性が高まります。

また、期間工として勤務できたら、その間に資格取得やスキルアップに努めることをおすすめします。

なぜなら、知識やスキルを積んでおくと、面接時に企業の即戦力としてアピールできるためです。

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期間工の年齢についてよくある質問

ここでは、期間工の年齢についてよくある質問をまとめました。

期間工の年齢について気になっている方はぜひ参考にしてください。

期間工に応募できる年齢は何歳まで？

ほとんどのメーカーでは、18歳以上であれば期間工への応募は可能ですが、一般的に上限は定められていません。

実際には、40代や50代で採用されて活躍しているケースも多くあります。

ただし、体力を必要とする場合が大半ですので、健康状態や職務経験を評価されることがあります。

40代・50代が応募できる期間工求人はどれ？

40代・50代が応募できる期間工求人を知りたい場合は、ジョブハウスなどの派遣会社に直接問い合わせるのが確実です。

なぜなら、ジョブハウスなどの派遣会社には期間工業界の情報に詳しい採用のプロがいるため、40代・50代でも採用されやすい職場や、働きやすい求人についてアドバイスをもらうことができるからです。

期間工の求人情報の応募資格に上限は明記できないことが多いため、はっきりとは分かりにくいことがあります。

年齢制限が明記されていない場合でも、「若手活躍中」や「20代～30代中心」などの記載があれば、年齢層の傾向を把握できます。

40代・50代におすすめの期間工求人を知りたい方は、ジョブハウスの会員サービスを活用してみてください。

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まとめ

これまで述べたように期間工の応募に年齢制限はなく、仕事がこなせると判断されれば、40代や50代でも採用される可能性は十分にあります。

実際に活躍する40代、50代も多く、年齢を理由に諦める必要はありません。

40代、50代におすすめの期間工メーカーは以下の通りです。

40代、50代ならではの経験や意欲をアピールして、ぜひ期間工に挑戦してみてください。

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