期間工は年齢制限あり？40代・50代でも採用される可能性は？

【NEW】2026年1月6日求人情報更新

期間工は年齢だけを理由に落とされる仕事ではありません。

なぜなら、期間工に原則として年齢制限はなく、年齢よりも「やる気」や「健康状態」が重視されるからです。

実際40代や50代でも採用され、活躍している人がたくさんいます。

この記事では、人気のメーカ－の年齢制限や採用の傾向、40代・50代が知っておきたい採用のポイントを詳しく解説します。

40代・50代で採用されるか不安という方は、この記事をぜひ参考にしてください。

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40代・50代でも期間工の仕事はできる？

40代・50代でも期間工の仕事をこなすことは十分に可能です。

法律上年齢制限は設けられていないものの、期間工の仕事は体力を必要とする作業が多いため、体力や健康面で問題がないことをアピールすることが採用されやすくなるコツです。

また、繁忙期を狙うことや体力的な負担が少ない部品メーカーを選ぶことも重要です。

期間工に年齢制限ってある？

期間工の求人には、基本的に年齢制限はありません。

なぜなら、平成19年10月に改正された雇用対策法により、原則として求人に年齢制限を設けることが禁止されているからです。

そのため、期間工の仕事が可能と判断された場合、40代や50代など年齢にかかわらず採用のチャンスがあります。

実際、多くの企業が採用の要件に「満18歳以上」とのみ明記しており、上限の年齢については明示していません。

参考：厚生労働省｜募集・採用における年齢制限禁止について

ただし、期間工の仕事は体力的な負担が大きいため、健康面や作業内容をを考慮して以下の年齢が一つの目安となることもあります。

それでも、企業や募集内容によっては、40代後半や50代でも応募可能な場合も多く、実際に採用されている例もあります。

このように、年齢に関係なく、体力や経験があれば期間工として採用されることは十分に可能です。

まずは具体的な求人情報を確認して、自分に合った仕事にチャレンジしてみましょう。

40代・50代でも期間工に採用されるのか？

期間工の募集において、法律上上限の年齢制限は設けられていないため、40代や50代も応募自体は可能です。

実際に40代は十分に採用の対象となっており、50代でも「体力的に問題がない」「勤務条件に対応できる」と判断されれば採用される可能性があります。

企業が重視しているのは年齢よりも途中で辞めずに働く意思があるかどうかです。

空白期間がある場合でも、その理由を説明できれば不利な要素にはなりません。

体力に不安がある40代・50代向け期間工の選び方

体力にあまり自信がない40代、50代が期間工として働く場合、「仕事内容」と「勤務条件」を慎重に選ぶことが重要です。

期間工の仕事内容は、すべて体力を必要とするものではなく、工程や配属先によって体力的な負担が大きく違ってくるからです。

具体的には、組立ラインより検査、部品供給、物流補助などは比較的体力的な負担が少ない業務です。

また、残業時間が多すぎない工場や夜勤と日勤のバランスが取れている勤務形態を選ぶことも大切です。

このように、年齢だけで諦めずに自分の体力に合った期間工を選ぶことが、体力に不安がある40代・50代でも長く働き続けるためのポイントです。

期間工の年齢構成の実態は？

期間工は若い人しかいないというイメージを持っている人もいるかもしれませんが、実際には40代の期間工も珍しくありません。

特に自動車部品メーカーや地方の工場では、40代で活躍している期間工もたくさんいます。

一方、50代の期間工の割合は多くはありませんが、過去に工場勤務の経験がある人や、長期で働く意思をアピールした人は採用されるケースもあります。

このことから、期間工は年齢よりも、やる気や勤務態度、安定して働く意思があるかが重視される傾向にあります。

ここでは、期間工の年齢構成の実態として、スバルを例に解説していきます。

参考：SUBARU期間従業員採用サイト｜数字で見るSUBARU ※2023年4月1日時点

スバルに関して言うと、なんと期間工の20％が40代以上ということが分かります。

もちろん体力的に余裕のある若者が優先される傾向にはありますが、40歳以上にも十分にチャンスがあるといえます。

40代・50代が期間工に採用されるためのコツ

40代50代が期間工として採用されるコツは以下の3つがあります。

詳しく解説していきます。

メーカーの繁忙期を確認して応募する

40代・50代で期間工に採用されるためのコツは、メーカーの繫忙期を確認して応募することです。

多くのメーカーでは、繁忙期などに年齢制限が緩和されることがあるためです。

例えば、自動車業界の繁忙期である12月から3月は、各メーカーが一時的に多くの働き手を必要とするため、期間工の採用枠も増加し年齢制限が緩和されます。

このようにタイミングをしっかり見極めて期間工に応募することが、年齢のハンデを克服するコツです。

ここでは40代・50代でも採用されやすいメーカーを紹介します。

ただし、これらはあくまでも繁忙期の目安であり、経験によっては年齢が重視されないこともありますので、参考としてみてください。

■40代・50代向け期間工メーカー繁忙期一覧

期間工メーカー	繁忙期目安	40代OK	50代実績あり	年齢OKの理由	詳細
トヨタ自動車	4～7月/10～12月	◎	〇	実際に50代も在籍中！経験者は採用される可能性大	トヨタの詳細はこちら
ホンダ	4～7月	◎	〇	実際に40代・50代まで活躍中！未経験の40代も応募しやすい	ホンダの詳細はこちら
日産自動車九州	5～8月/11～2月	◎	◎	フォークリフトや整備士の資格あれば合格率高い！	日産九州の詳細はこちら
ジヤトコ	4～7月/9～12月	◎	◎	軽作業中心・50代も採用実績あり	ジヤトコの詳細はこちら
デンソー※募集停止中	3～6月/9～12月	◎	◎	40代の採用実績あり！軽作業中心で体力負担軽い◎	デンソーの詳細はこちら
スバル	5～7月	〇	〇	期間工の約2割が40代以上！有給が取りやすくておすすめ	スバルの詳細はこちら
日産自動車（いわき工場）	5～8月/11～2月	◎	◎	いわき工場は自動化により軽作業中心で体力負担が軽い！	日産の詳細はこちら

年齢制限といっても、実際は採用を柔軟に行っているメーカーが多いです。

50代が期間工に応募する最適なタイミングやコツを詳しく知りたい方は、ジョブハウスに登録、相談がおすすめです。

軽作業を扱う企業を選ぶ

40代・50代で体力に少しでも不安があるなら、軽作業を中心に取り扱うメーカーの期間工を選ぶことが重要です。

軽作業中心であれば、腰が痛くなったり、体力の消耗が比較的少なく済むためです。

たとえば以下の部品メーカーや部品工場は、重い物を持つことが少ないものの、求人倍率が完成車メーカーと比べて低くおすすめです。

これまでの堅実な勤務経験や安定感をアピールする

40代・50代が期間工に応募する際は、20代や30代にはない社会人としての経験が豊富な点や、安定して長く働ける意欲をアピールするのがおすすめです。

採用時期や採用部署によっては、体力とやる気の若手より、忍耐力や社会人としてのコミュニケーションスキルが高い40代・50代を必要とする場合があるためです。

例えば、工場勤務の経験や、チームのリーダーとしての経験があれば非常に役に立つため、積極的にアピールして、採用される可能性をアップさせていくことが重要です。

40代・50代でも期間工から正社員になれる？

40代・50代でも期間工から正社員になることは可能です。

ただし、年齢や経験の有無によって難易度が変わってくるため、以下のポイントを押さえておくことが大切です。

• 正社員登用制度の有無をチェック
• 知識とスキルを積んでおく
• プロの力を借りる

期間工から正社員を目指すには、まず正社員登用制度を実施しているメーカーを選ぶことが最も重要です。

正社員登用制度を実施しているメーカーの中でも、近年登用実績が多いメーカーを選ぶとより可能性が高まります。

また、期間工として勤務できたら、その間に資格取得やスキルアップに努めることをおすすめします。

なぜなら、知識やスキルを積んでおくと、面接時に企業の即戦力としてアピールできるためです。

日産自動車九州期間工なら40代も採用実績あり！

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採用は先着順なので、気になる方は早めに問い合わせてみてください。

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期間工の年齢についてよくある質問

ここでは、期間工の年齢についてよくある質問をまとめました。

期間工の年齢について気になっている方はぜひ参考にしてください。

40代・50代が応募できる期間工求人はある？

40代・50代が応募できる期間工求人を知りたい場合は、ジョブハウスなどの派遣会社に直接問い合わせるのが確実です。

なぜなら、ジョブハウスなどの派遣会社には期間工業界の情報に詳しい採用のプロがいるため、40代・50代でも採用されやすい職場や、働きやすい求人についてアドバイスをもらうことができるからです。

期間工の求人情報の応募資格に上限は明記できないことが多いため、はっきりとは分かりにくいことがあります。

年齢制限が明記されていない場合でも、「若手活躍中」や「20代～30代中心」などの記載があれば、年齢層の傾向を把握できます。

40代・50代におすすめの期間工求人を知りたい方は、ジョブハウスの会員サービスを活用してみてください。

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50代で期間工未経験でも期間工として働ける？

期間工の募集には法律上の年齢制限がないため、50代で未経験でも期間工として働ける可能性は十分にあります。

実際に、健康面や体力面で問題がなく、長期で働く意思のある人が採用されている事例があります。

人手不足の工場や、検査・物流など比較的体力的な負担が少ない工程では、年齢や経験よりも「辞めずに長く働けるか」を重視する傾向があります。

まとめ

これまで述べたように期間工の応募に年齢制限はなく、仕事がこなせると判断されれば、40代や50代でも採用される可能性は十分にあります。

実際に活躍する40代、50代も多く、年齢を理由に諦める必要はありません。

40代、50代におすすめの期間工メーカーは以下の通りです。

メーカー	40代の働きやすさ	50代の働きやすさ	未経験OK	体力負担	特徴・向いている人	申込み
ジヤトコ←迷ったらココ！	◎	◎	◎	◎	体力に不安がある人向け・軽作業多め	条件を確認する
トヨタ	◎	△	◎	△	収入重視・体力に自信がある人向け	条件を確認する
ホンダ	◎	◎	◎	◎	40代・50代の在籍が多い現場	条件を確認する
スバル	◎	◯	◎	◯	未経験から始めやすい	条件を確認する
日産自動車九州	◎	〇	◎	△	寮や待遇を重視したい人向け	条件を確認する

※ ◎＝良い／◯＝普通／△＝ややきつい

40代、50代ならではの経験や意欲をアピールして、ぜひ期間工に挑戦してみてください。