期間工の面接に受かるために知っておきたい質問と模範解答の全て

本記事は、トヨタ自動車・ダイハツ工業グループで期間工の面接を500名以上経験してきた筆者が、期間工の面接突破のポイントを紹介しています。

期間工の面接について詳しく知りたい方は、ぜひ最後まで読んでみて下さい。

なお、期間工の求人は、実は期間工.jpのような人材紹介会社を経由することで一時金の条件が良かったり、採用にあたり面接の質問内容を共有してもらえたりします。

メーカーごとの求人の特徴を教えてもらえたりとメリットばかりであるため、積極的に活用することがおすすめです。

＞期間工.jpはこちら

期間工の面接をするまでの流れ

期間工として働くまでの一般的な流れは以下の通りです。

情報収集

期間工の募集情報は、期間工.jpのような求人情報サイトで探す方法が最もおすすめです。

期間工.jpに相談すれば、仕事内容、給与、勤務時間、勤務地、契約期間などの希望条件を伝えるだけで、自分に合った期間工の求人情報を紹介してもらうことができるためです。

応募

応募するメーカーが決まれば、続いては履歴書・職務経歴書の作成や書類の準備が必要です。

書き方やスキル、経験のアピール方法に自信がないという方は、期間工情報に精通した期間工.jpのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

面接

書類選考を通過すると、面接が行われることがあります。

面接では、仕事の適性や意欲、経験などが評価されます。

面接でよく聞かれる質問や回答例については次の章で紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

期間工の面接で聞かれることとその回答例

「期間工の面接で聞かれることってどんなことなの」と気になりませんか。

期間工の採用で面接官が気にしていることは

です。

期間工の仕事は体力があることを重視されるからですね。

また、期間工はとても残業が多いです。

もしも残業を打診しても断られてしまうような方を採用すると後で現場から人事にクレームが入ることもあり得ます。

ここではより詳細に期間工の面接でされる質問を紹介していきます。

具体的には、以下のような質問がされます。

それぞれについて解説します。

質問1：体力に自信はありますか

「体力に自信はありますか」

という質問には

「期間工の仕事を続けられるだけの体力があるのかどうか」

を判断したいという意図があります。

期間工の仕事は体力が必要であり、仕事をしていく上では一番重要視される要素となっているためです。

体力がないと体を動かし続ける作業に耐えられず、辞めてしまう可能性があります。

OKな解答例は以下の解答例です。

反対にNGな解答例としては以下の解答例です。

NGになった理由としては面接の場であまり得意ではないなどのネガティブなことを言ってしまっているためです。

前職が事務職であったとしてもネガティブに表現する必要はありません。

根拠となる言葉を伝えて面接に合格するようにしましょう。

質問2：残業が多いですが、問題ありませんか。

残業に関しての質問は、残業を打診しても拒否されないかどうかを面接の場で確認したいと考えています。

体調などの事情があるためすべての残業要請にこたえる必要性はありませんが、どうしても残業をお願いしなければならない場面が期間工にはあります。

例えば新車がテレビCMで急に人気が出て増産がかかることもあります。

OKな回答としては以下の通りです。

NGな回答としては以下の通りです。

期間工は残業をすることが前提なので残業できないと答えることは避けるようにしましょう。

質問3：工場勤務の経験はありますか

工場勤務の経験の有無を聞く理由はすぐに戦力になる可能性があるかどうかを確認するために質問しています。

工場勤務といっても食品工場から電子部品製造の仕事まで様々な業種があります。

どんな作業をしていたのかを詳しく伝えられると採用される確率が高まります。

OKな解答例としては以下の回答です。

NGな回答としては以下の回答です。

NGの例では前職での経験を活かして活躍できる可能性を示さないと内定が出なくなることがあります。

質問4：仕事上、大切にしていることはありますか

仕事上、品質や安全に気をつけるなど仕事上のスタンスで重要なことを質問で確認しようとしています。

何となく答えるのではなく、仕事上絶対に守っていることを伝えるようにしましょう。

OKな解答例としては以下の解答例があります。

仕事の基本は報告・連絡・相談のため、良い回答です。

NGな解答例としては以下の解答例があります。

NGな理由として基準が分からないことです。

普通の判断基準は人によって異なるためどのように仕事をするのか分からない点が致命的となります。

質問5：空白期間はどのようにして過ごされていましたか

空白期間を期間工に質問する意図は以下の2つです。

OKな回答例は以下の通りです。

空白期間について明確に答えられています。

NGな回答は以下の通りです。

謝罪している上に空白期間に

「本当に転職活動すらしていなかったのか」

と採用担当者を不安にさせる答え方をしてしまっています。

空白期間にどんなことをして過ごしていたのかを必ず伝えるようにしましょう。

空白期間について謝罪する必要性はないのでアピールできる材料を伝えるようにして下さい。

「期間工の面接ではどんな服装が好ましいの」と気になりませんか。

次は、期間工の面接での服装について解説します。

期間工の面接で落ちる人の特徴

期間工の面接で落ちる人の特徴は元気がない人です。

面接段階で疲れているような状態に見えると期間工として採用するにあたり不安が残るためです。

必ず大きな声で挨拶をして、笑顔で元気に面接を受けるようにしましょう。

期間工の仕事は体力がないとやっていけません。

あまりにも暗いと「疲れやすい人なのかな」と採用しにくいです。

明るい表情や声に加えて清潔感のある服装と髪型で面接に挑めば、好印象を与えることができるので、意識することが重要です。

期間工の面接に合格しやすい受け答え

期間工の志望動機は、正社員ほど重要ではありません。

正社員は65歳の定年の日まで勤務しますが、期間工は2年11か月で仕事場を退職するためです。

つまり、正社員ほどしっかりした志望動機でなくても良いということです。

下記に通りやすい志望動機を紹介していきます。

いかがですか？

お金を貯めたい・稼ぎたいという志望動機が多い現状です。

逆にNGな志望動機としては借金の返済などを志望動機にしてしまうことです。

期間工に借金があり、借金取りが会社に来るとトラブルになってしまうこともあります。

面接の段階では借金があることは伏せるようにしましょう。

期間工の面接を受けた方がいいおすすめメーカー

期間工の面接を受けることをおすすめできるメーカーを紹介します。

応募する際の参考にしてみてください。

おすすめメーカー1：トヨタ自動車

日本の自動車最大手メーカーであるトヨタ自動車の面接をうけるべきおすすめポイントは以下の通りです。

• 1年目から年収500万円が可能
• 期間限定で入社・初回更新手当合計60万円に増額中
• 毎年正社員登用積極採用中

トヨタ自動車は完成車メーカーであるため、体力を要する作業が多い傾向にありますが、とにかく稼ぎたいという方や大手メーカーの正社員を目指したい方にはおすすめです。

＞トヨタ自動車の期間工に応募する

おすすめメーカー2：アイシン

自動車部品をはじめ、エネルギーや住生活関連製品をつくるアイシンの期間工面接に応募するべきおすすめポイントを紹介します。

• 今なら入社祝い金100万円支給キャンペーン中
• 就業前研修があるので未経験でも安心
• 時給以外の手当が豊富（例：契約更新謝礼金、生産協力金、食事補助等）

アイシンは完成車メーカーと比べて扱う部品も軽いものが多いため、体力に自信のない方や女性の方にもおすすめです。

＞アイシンの期間工に応募する

おすすめメーカー3：デンソー

アイシンと同じく大手部品メーカーであるデンソーも定着率が90％と高く、期間工面接に応募する際におすすめです。

• 未経験でも1年目から年収475万円以上可能
• 女性も活躍中！入社後のサポート体制充実
• 5年で1,300人の正社員登用実績あり

大手部品メーカーで正社員を目指したい人や、定着率の高い職場で長く働きたいという方には、デンソーはおすすめの期間工です。

＞デンソーの期間工応募はこちら

「だいたいの概要はつかめたけど、会社ごとにどんな面接対策ができるの」と気になりませんか。

実は、事前によく聞かれる面接の質問を教えてもらえる方法があります。

その方法とは人材紹介会社の担当者に確認する方法です。

期間工の求人は実は期間工.jpのような人材紹介会社を経由することで一時金の条件が良かったり採用にあたり面接の質問内容を共有してもらえたりおすすめの求人を教えてもらえます。

逆にデメリットは特にないため、積極的に活用することがおすすめです。

＞期間工.jpはこちら

期間工の面接の合否が分かるタイミングとは

期間工の面接結果は合格であれば1週間以内に届く可能性が高いです。

内定が出ている人は入社手続きのために早く連絡しないと入社日に間に合わないため、早く連絡が来ます。

反対に不採用になると1週間以上連絡が遅れることもあります。

不採用の人に早く連絡を送ると

「本当にちゃんと採用するか吟味したのかな」

と思われてしまうためです。

良い知らせは早く悪い知らせは遅いと考えるようにして下さい。

ところで「面接選考を出来れば避けたい」という方もいるのではないでしょうか。

次は、面接選考なしで期間工になる方法について解説します。

面接なしの期間工はある？

「面接なしで期間工になれないの」と気になる方もいるかも知れません。

結論から言えば期間工は大手自動車メーカーの直接雇用であり企業の一員となるので必ず面接があります。

期間工は大手企業の契約社員という立場です。

もし面接を避けたいという方は派遣社員をおすすめします。

派遣社員は面接なしで入社できます

一方で満了金などのメリットがなくなります。

そのため、稼ぎたい方の場合であれば面接を受けて直接雇用で期間工になった方がお得です。

期間工の面接は判断基準があることに注意しよう

今回は、期間工の面接に受かるために知っておきたい質問と模範解答の全てを解説しました。

期間工の面接は、残業に対して協力的かどうかなどの判断基準が複数ある点に注意しておく必要があります。

合格しやすい受け答えなどのコツをしっかり習得して、希望の期間工求人に応募してみましょう。