期間工から正社員になれる人の条件とは？採用担当が教える裏事情

※記載内容は2025年4月時点の情報です。

短期間で稼げると人気の期間工ですが、契約期間（数か月から2年11か月）終了後に、その企業の正社員として登用される制度があります。

期間工から正社員を目指す人の中には、

と気になる方も多くいるかと思います。

筆者はトヨタ自動車・ダイハツ工業グループで期間工の正社員登用試験の試験監督・面接官を経験してきました。

その経験からお伝えすると期間工から正社員になることは可能です。

ただし、正社員になりやすい条件があります。

例えば、必ず係長推薦を受ける必要があるということです。

この係長の推薦を受けるまでが最も大変で、推薦をもらえれば努力次第で合格することができます。

さらに会社が儲かっていることも重要な条件となってきます。

この記事では筆者の経験をもとに、期間工から正社員になれる人の条件について詳しく解説しています。

本気で期間工から正社員を目指したい方はぜひ参考にしてみてください。

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期間工から正社員になるのは難しい？

期間工から正社員になることは十分に可能です。

期間工からの正社員登用制度を積極的に実施しているメーカーも多くあり、毎年多くの期間工が正社員に登用されているためです。

具体的には大手メーカーでは次のような採用実績があります。

また、大手メーカーの正社員を目指す場合、たいてい大卒などの学歴が応募条件となっていますが、期間工から正社員を目指す場合は学歴を必要としない点も正社員になれる可能性が十分にあると言える理由です。

期間工から正社員になるための条件

期間工になるためには条件をクリアする必要があります。

年齢的な条件や、勤務評定などをクリアしないと正社員登用されないためです。

実は期間工は普段から勤務評定がつけられています。

期間工という契約社員から正社員待遇に変わるため、普段から一定の評価基準が設けられ、係長と人事部の間で評価表を共有しています。

具体的には、以下の条件があります。

それぞれについて解説します。

条件1：20代～30代であること

期間工から正社員登用されるためには20代～30代であることが重要です。

理由として、期間工の正社員採用はスキルなしの方を正社員にするという激甘の採用基準で採用することになってしまうためです。

一般的には中途採用では30歳を超えた方の採用では厳しい職歴要件が設けられる年齢です。

しかし、本人の実力次第で40代にも正社員登用のチャンスがある会社も存在します。

どうしても期間工から正社員を目指したい方は、期間工情報に詳しい期間工専門求人サイトのアドバイザーに相談してみましょう。

＞期間工.jpに相談するならこちら

条件2：勤務評価が高いこと

正社員登用されるためには勤務評価が高いことが大前提です。

優れた人材でなければ正社員登用することは難しいためです。

勤務評価を上げるためには積極的にQC大会で発表役を買って出るなどの行動に出ましょう。

行動した分だけ勤務評価は高くなります。

反対に目立った行動実績もなく残業時間もそれほどしていないという状態では評価は上がりません。

条件3：係長推薦をもらっていること

期間工から正社員になるためには係長推薦を受けることが大切です。

係長推薦がなければ正社員登用試験の対象にもならないためです。

現場の係長推薦はいわば人材の質の担保となっています。

現場から推薦を貰えない人に正社員登用は難しいです。

条件4：勤務している工場の生産需要が高いこと

正社員登用試験の合格人数にも影響しますが、勤務している工場の生産需要が高いことが重要です。

暇な工場では正社員登用しても受け入れる場所がないためです。

現場が常に定時上がりなのに人を増やしてもやってもらう仕事がありません。

生産需要が高い工場はいつも人手不足状態ですから積極的に正社員を求めています。

正社員登用を考えている方は残業が多い工場を勤務地に選ぶようにしましょう。

定時上がりが常態化している工場は、いずれ工場ごと消滅する運命です。

生産が少ないということはそれだけ売り上げが低い工場ですから、生き残ることは難しいでしょう。

期間工から正社員になる流れ

期間工から正社員になる一般的な流れは、以下の通りです。

長く勤めれば誰でも正社員登用試験を受験できるというわけではないことを理解しておきましょう。

正社員登用試験を受験するには、まじめな勤務態度は必要不可欠ですし、上司の推薦も必要なことが多いためです。

さらには、正社員登用試験に欠かせない筆記試験や面接対策も必要です。

期間工から正社員になるメリット

期間工から正社員になるメリットを紹介します。

メリット1：将来の不安が少なくなる

期間工から正社員になる一番のメリットは、定年までの雇用が保証されているという安心感を得られる点です。

期間工は、原則として2年11か月までしか働くことが出来ないため、契約終了してしまえばまた就職先を探さなければならないのは、たいていストレスに感じるためです。

正社員になれば、雇用の安心感に加えて、有給などの福利厚生の条件もより充実するため、生活の質も向上することが多いようです。

メリット2：生涯賃金は多くなる

期間工から正社員登用されると一時的に給料が下がる場合もありますが、大手メーカーの正社員になると退職金も手厚くなりますし、就業年数が長くなるほど給料や賞与も多くなるというメリットがあります。

というのも期間工の平均年収は入社祝い金や満了慰労金、満了報酬金なども相まって400万円を超えるため、一般的な正社員と比べても高い傾向にあります。

そのため、正社員登用されて1年目の給料は多少見劣りしてしまうかもしれません。

しかし、企業によっては正社員になることで受けられる福利厚生も増える可能性があるため、生涯賃金としては高くなる傾向にあります。

メリット3：昇進を目指すことが出来る

期間工から正社員になるメリットとして、昇進を目指せるという点も挙げられます。

契約期間の決まっている期間工には、昇給はあっても昇進の機会はほぼないといえます。

しかし、期間工から正社員になることができれば、昇格のチャンスは多く用意されており、昇格すればもちろん昇給にもつながるため、働くモチベーションが高まるでしょう。

期間工から正社員になると一見、手取りが減ってしまいデメリットを多く感じてしまうかもしれません。

しかし結果的に正社員になる方が長い目で見たときに待遇が良くなるケースが大半なため、正社員登用1年目の給料よりも長期的な視点で考えると将来の不安が少なくなるでしょう。

期間工から正社員になりやすいおすすめ期間工メーカー4選

「正社員になりやすい期間工はどこ」と気になりませんか。

期間工から正社員になりやすい会社は求人票に「正社員登用アリ」と明記し、正社員登用の人数やパーセンテージをハッキリと示している会社です。

なぜなら、求人票に明確に数字や実績を記載した期間工求人は責任を持って正社員登用活動も行っているためです。

そのため実績や正社員登用ありと書いている会社を積極的に探して受けるようにしましょう。

トヨタ：1,022名（3年実績！）

トヨタは3年間で1,022名の正社員登用実績があると公表しています。(※2022年～2024年の3年実績)

トヨタ自動車に一般的な中途採用枠で入社しようとすると難易度が高いですが、期間工なら3年間で1,022名も中途入社出来ているということです。

また、トヨタの期間工登用試験は毎年4回ずつ実施されており、チャンスも多くあります。

トヨタ自動車に正社員として勤務することができれば、期間工から一気に日本一の大企業正社員になることもできるため、挑戦する価値ありです。

なお、トヨタ期間工からの正社員登用について詳しく知りたい方は、【トヨタ期間工から正社員に登用される人の特徴と難易度】の記事も併せてご覧ください。

デンソー：約1,300名（5年実績）

デンソーは直近5年間で約1,300名の正社員登用実績があります

女性の働きやすさにも定評があり、職場環境が良いのもデンソーの魅力でしょう。

日ごろからQC活動などを行って所属長にアピールしておくと正社員登用の対象者にも選ばれやすくなります。

決して簡単ではありませんが、中途採用に比べると難易度が落ちるため、デンソーの正社員になりたい方にはおすすめと言えます。

日産：1,138名（7年実績）

日産は7年で1,138名を期間工から正社員に登用しています。

コロナ禍（2020年4月〜2023年2月実績）においても、385名を正社員登用していることから、積極的に期間工から正社員登用を行っていることが分かります。

期間工から日本の大手企業のひとつである日産の正社員を目指してみましょう。

スバル：2,424名（累計）

スバルは正社員登用人数が累計2,424名(※2024年5月時点)とたくさんの期間工を正社員登用しています。

年間4回も正社員登用試験があり、チャンスが多い点が特徴です。

期間工から正社員なりたい方は積極的にキャリアアップを目指せます。

スバルも現在はトヨタ傘下のため、トヨタと方針を同じく積極的に正社員登用を行っているためです。

スバルがある群馬県は地方で求人が少ないため、スバルのような大企業で正社員になることのメリットは大きいです。

地方は物価や地価が東京都と比較すると安いため、それほどコストがかからない場所で大企業の給与を得られる状態になります。

ただ期間工に応募するのはもったいないです。

実は期間工.jp経由で応募すると入社祝い金などの特典が付く企業があります。

もし気になる期間工があるなら期間工.jp経由で検索し、応募してみましょう。

応募経路の違いだけでも貰える額に違いがあるので、損しないためにも登録がおすすめです。

検索も簡単で、相談から応募まで全て無料で利用できるためデメリットも一切ありません。

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期間工から正社員登用されるためのポイント

正社員登用されるためには無断欠勤や遅刻をなくしましょう。

「なんだそんなことか」と思われるかも知れませんが、当たり前のことを当たり前にできる人材が工場には必要なため重要です。

工場では協調性もさることながら真面目に黙々と休まず作業を出来る人が求められています。

具体的には、以下のことです。

それぞれについて解説します。

ポイント1：無断欠勤や遅刻をしないこと

正社員登用推薦を受ける場合、無断欠勤や遅刻をしないことが重要です。

なぜなら、無断欠勤や遅刻をする人は戦力にならないためです。

生産がひっ迫しているときに限って休んでしまうようでは頼りになりません。

正社員になったときも「この人は会社が困ったときに協力してくれるのかな？」と周囲を不安させてしまいます。

ただし、有休はOKです。

突発で休むのではなく、事前に係長に有給申請をして休む分には問題ありません。

ポイント2：係長から信頼を得ること

正社員登用試験に合格するためにも必ず係長から信頼を得るようにして下さい。

最終的に誰を正社員登用試験に推薦するかは係長が決定するためです。

係長は現場のことを一番よく理解して管理しているという立場の管理職ですから、彼らに推薦権があると考えて接するようにしましょう。

人間関係を円滑にするためにコミュニケーションをしっかりとり、積極的にQC活動をこなしていきましょう。

期間工の正社員登用は中途入社よりも合格率が高くおすすめ

今回は、期間工から正社員になる方法について解説しました。

本文中でも解説しましたが特に注目して欲しいのは正社員登用の確率の高さです。

期間工の正社員登用は10％が正社員になれるのに対して、一般的な中途採用枠は1％しか枠がありません。

期間工の方が一般的な中途採用者よりも確率的には優遇されています。

正社員になるためには以下の条件をクリアする必要性があります。

条件をクリアし、正社員登用試験合格を目指しましょう。